技能実習・特定技能・技人国についてPROGRAM
技能実習・特定技能・技人国についてPROGRAM
外国人材の在留資格と要件
外国人材を受け入れる方法には、主に「技能実習」「特定技能」「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の3つの在留資格があります。 以下にそれぞれの特徴を整理し、企業が目的に応じて最適な制度を選べるようご案内します。
技能実習制度
目的
日本の技術・知識を発展途上国に移転し、国際貢献を推進する制度です。
期間と特徴
最長5年（1号：1年以内、2号：2年以内、3号：2年以内）。転職は原則不可で、所属企業で技能習得を継続することが求められます。
適用業種
特定技能制度
目的
人材確保が困難な産業分野で即戦力となる人材を受け入れるための制度です。
対象・要件
介護、農業、建設、宿泊、製造業など16分野（今後拡大予定）。分野別の技能測定試験と日本語能力試験（N4以上）が要件です。
特徴
技術・人文知識・国際業務（技人国）
目的
大学等で学んだ専門知識や実務経験を活かし、日本企業で専門的業務に従事する制度です。
対象業務と特徴
エンジニア、経理、法務、企画、通訳・翻訳、貿易、デザイン、マーケティング等が対象。高度なスキルを有する人材が対象であり、単純作業は認められません。
将来の制度改正：
2027年に「育成就労制度」が導入される予定です。これは技能実習制度の課題を改善し、外国人材が長期的にキャリアを築きやすくする仕組みで、企業側にも安定的な人材確保のメリットが期待されています。
