よくあるご質問FAQ
よくあるご質問FAQ
費用面からサポート面まで、よくあるご質問をまとめました。
その他ご不明点がございましたら、企業様お問い合わせフォーム または
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技能実習と特定技能の違いは何ですか？
技能実習は「日本の技術を母国に持ち帰る」ことを目的とした国際貢献制度で、在留期間は最長5年、転職は原則不可です。一方、特定技能は「人手不足を解消する」ことが目的で、同じ職種であれば転職可能、在留期間も更新でき、長期的な雇用が可能です。
バングラデシュ人材は日本語をどの程度話せますか？
現地の日本語学校ASDCLで、日本語能力試験N4レベル以上を目標に学習しています。来日前から会話や生活に必要な日本語を学んでいるため、職場での基本的なコミュニケーションは可能です。
宗教や文化の違いは仕事に影響しますか？
バングラデシュ人の多くはイスラム教徒で、1日5回の礼拝や断食（ラマダン）を行います。ただし勤務に支障を与えないよう調整可能であり、実際に問題となった事例はほとんどありません。
離職リスクはありませんか？
バングラデシュ人材は家族を支える目的で来日する方が多く、安定就労を希望するため定着率が高い傾向にあります。またAスキルが定期面談・相談窓口を設けることで、トラブルを未然に防ぎます。
受入にかかる費用はどのくらいですか？
技能実習は制度が複雑で監理団体への加入が必須なため、初期費用が高くなる傾向があります。特定技能は監理団体が不要で、企業または登録支援機関が支援を行うため、初期費用を抑えやすいです。技能検定や一時帰国に伴う追加費用が技能実習には発生しますが、特定技能では不要です。
生活面でのサポートはありますか？
はい。Aスキルは空港送迎、住居手配、役所や銀行の同行、生活オリエンテーションを行います。また来日後も通訳スタッフが定期的に相談対応を行います。
どの業種で採用可能ですか？
農業、介護、建設、宿泊、製造業など16分野での受入が可能です。今後さらに対象分野が拡大する見込みです。
在留資格の申請は自社で対応する必要がありますか？
いいえ。Aスキルが行政書士等と連携し、必要書類の準備から申請まで一貫して代行いたします。
日本人従業員とうまく馴染めるでしょうか？
はい。事前に日本文化や職場マナーを教育しているため、円滑に馴染めます。実際に導入企業からも「明るく協調性がある」と好評をいただいています。
万一トラブルが発生した場合の対応は？
企業・人材双方の意見を聞き、通訳を交えて解決に努めます。必要に応じて現場訪問を行い、再発防止のための改善提案を行います。
求職者が来日を断念するケースはありますか？
稀に家庭の事情などで辞退するケースはありますが、代替候補者を確保し、スムーズに対応できる体制を整えています。
人材教育はどのように行われていますか？
ASDCL日本語学校にて、日本語・技能試験対策・生活マナー教育を実施。さらに来日前に企業様とのオンライン面談を通じて、仕事内容を理解させています。
特定技能2号とは何ですか？
特定技能1号から移行できる在留資格で、在留期間の上限がなく、家族帯同も可能です。長期雇用を希望する企業にとって非常に有効です。
日本語力が不足している場合の対応は？
来日前に補習授業を実施するほか、来日後も通訳スタッフが企業訪問を行い、円滑なコミュニケーションをサポートします。
今後の制度改正で影響はありますか？
2027年に「育成就労制度」が導入され、技能実習が移行されます。Aスキルは制度改正に合わせて最新情報を提供し、企業様の負担を減らします。
